Quando o salário é proporcional
A conta aparece no mês de admissão, no mês de saída e em retornos de afastamento. Nesses casos, conte os dias corridos do período. Quem entrou no dia 11 de um mês de 30 dias, por exemplo, trabalhou 20 dias.
Valor do dia e da hora
| Cálculo | Fórmula | Resultado |
|---|---|---|
| Um dia | R$ 3.000 ÷ 30 | R$ 100,00 |
| Uma hora em 44 h semanais | R$ 3.000 ÷ 220 | R$ 13,64 |
| 20 dias | R$ 100 × 20 | R$ 2.000,00 |
| 5 dias | R$ 100 × 5 | R$ 500,00 |
INSS e IRRF incidem sobre o valor proporcional, e não sobre o salário cheio. Por isso, o desconto cai junto com o bruto. Em caso de saída da empresa, outras verbas podem entrar na conta, como férias e 13º proporcionais.
Para entender o tema com exemplos, leia trabalhei alguns dias, quanto vou receber.
Perguntas frequentes
Como calcular salário proporcional aos dias trabalhados?
Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados. Para salário de R$ 3.000 e 20 dias, são R$ 100 por dia e R$ 2.000 brutos.
Trabalhei 20 dias, quanto vou receber?
Com salário de R$ 3.000, são R$ 2.000 brutos. Depois do INSS de R$ 155,69, o líquido fica em R$ 1.844,31.
Quanto um CLT ganha por dia?
Divida o salário bruto por 30. Quem recebe o salário mínimo de 2026 ganha R$ 54,03 por dia, antes dos descontos.
Por que dividir por 30, e não por 22 dias úteis?
O salário mensal remunera os 30 dias do mês, incluindo os descansos. Por isso, a divisão padrão para mensalistas é por 30, mesmo em meses de 28 ou 31 dias.